Alle Vorteile auf einen Blick
Ständige Präsenz bei deinen Kunden
ohne zusätzlichen Zeitaufwand
Das ganze Jahr über bleibst du präsent bei deinen Kunden, ohne dass du dich um die Social-Media-Verwaltung kümmern musst.
Entlastung Social–Media–Aufgaben
für mehr Fokus auf die Werkstattarbeit
Mit uns kannst du dich voll und ganz auf deine Kfz-Werkstatt konzentrieren, während wir uns um die Social-Media-Verwaltung kümmern.
Spezialisierte Ansprache durch umfangreiche Branchenkenntnisse
Dank unserer Expertise in der Automobilbranche können wir deine Kunden gezielt ansprechen und ihre spezifischen Bedürfnisse ansprechen.
Stärkung der Kundenbindung durch maßgeschneiderte Kommunikation
Eine engere Kundenbindung wird erzeugt, indem wir sie regelmäßig mit relevanten Inhalten versorgen wird.
Alle Vorteile
auf einen Blick
Ständige Präsenz bei deinen
Kunden ohne zusätzlichen
Zeitaufwand
Entlastung
Social-Media-Aufgaben
für mehr Fokus auf die
Werkstattarbeit
Spezialisierte Ansprache durch umfangreiche
Branchenkenntnisse
Stärkung der Kundenbindung
durch maßgeschneiderte
Kommunikation
Über 50 Kunden durften wir schon begleiten
Über 50 Kunden durften wir schon begleiten
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, Bewerbungen zu gewinnen:
Unattraktives Angebot:
Starre Arbeitszeiten, niedrige Gehälter oder fehlende Benefits machen das Unternehmen unattraktiv.
Zu lange Prozesse:
Langsame Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse führen dazu, dass Bewerber abspringen oder sich für die Konkurrenz entscheiden.
Schwache Arbeitgebermarke:
Ein negatives Image oder fehlende Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit hindern Talente daran, das Unternehmen wahrzunehmen.
Fehlende Wertschätzung:
Unternehmen, die keine wertschätzende Unternehmenskultur leben, verlieren nicht nur Mitarbeiter, sondern haben auch Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen – schlechte Bewertungen in Arbeitgeberportalen verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Fehlende Zielgruppenansprache:
Allgemeine, ungenaue Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Kandidaten.
Mangelnde Digitalisierung:
Veraltete Prozesse oder das Fehlen von Online-Präsenz schrecken potenzielle Bewerber ab.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, Bewerbungen zu gewinnen:
Unattraktives Angebot:
Starre Arbeitszeiten, niedrige Gehälter oder fehlende Benefits machen das Unternehmen unattraktiv.
Zu lange Prozesse:
Langsame Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse führen dazu, dass Bewerber abspringen oder sich für die Konkurrenz entscheiden.
Schwache Arbeitgebermarke:
Ein negatives Image oder fehlende Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit hindern Talente daran, das Unternehmen wahrzunehmen.
Fehlende Wertschätzung:
Unternehmen, die keine wertschätzende Unternehmenskultur leben, verlieren nicht nur Mitarbeiter, sondern haben auch Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen – schlechte Bewertungen in Arbeitgeberportalen verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Fehlende Zielgruppenansprache:
Allgemeine, ungenaue Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Kandidaten.
Mangelnde Digitalisierung:
Veraltete Prozesse oder das Fehlen von Online-Präsenz schrecken potenzielle Bewerber ab.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland trotz Fachkräftemangel Bewerbungen gewinnen:
Attraktive Arbeitgebermarke:
Unternehmen, die sich als moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitgeber positionieren, ziehen Talente an.
Klare Kommunikation:
Unternehmen, die ihre Werte, Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten authentisch kommunizieren, wirken anziehender.
Flexibilität und Benefits:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Zusatzleistungen wie Weiterbildungen oder Gesundheitsangebote machen Unternehmen attraktiver.
Investition in Recruiting–Technologie:
Der Einsatz von KI und Automatisierung sorgt für schnellere Prozesse und eine gezielte Vorauswahl der passenden Bewerber.
Gezielte Ansprache:
Der Einsatz von datenbasiertem Recruiting und zielgruppenorientierten Software, sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten erreicht werden.
Netzwerk und Partnerschaften:
Unternehmen, die strategische Partnerschaften eingehen, sichern sich Zugang zu neuen Talenten und potenziellen Bewerbern frühzeitig.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland trotz Fachkräftemangel Bewerbungen gewinnen:
Attraktive Arbeitgebermarke:
Unternehmen, die sich als moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitgeber positionieren, ziehen Talente an.
Klare Kommunikation:
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Flexibilität und Benefits:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Zusatzleistungen wie Weiterbildungen oder Gesundheitsangebote machen Unternehmen attraktiver.
Investition in Recruiting–Technologie:
Der Einsatz von KI und Automatisierung sorgt für schnellere Prozesse und eine gezielte Vorauswahl der passenden Bewerber.
Gezielte Ansprache:
Der Einsatz von datenbasiertem Recruiting und zielgruppenorientierten Software, sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten erreicht werden.
Netzwerk und Partnerschaften:
Unternehmen, die strategische Partnerschaften eingehen, sichern sich Zugang zu neuen Talenten und potenziellen Bewerbern frühzeitig.
So können Sie mit uns arbeiten
Schritt 1
Termin auswählen
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein
kostenloses Erstgepräch bei uns.
Schritt 2
Kontaktdaten eingeben
Je detaillierter Ihre Angaben, desto besser können wir uns für Sie auf das Erstgespräch vorbereiten.
Schritt 3
Erstgespräch (15 Min.)
Zum gewünschten Zeitpunkt melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
So können Sie mit
uns arbeiten
uns arbeiten
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Schritt 3
Erstgespräch (15 Min.)
Zum gewünschten Zeitpunkt melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Kickoff
Ihr Zeitaufwand 60 Min.
Beim Kick-Off lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen. Wir definieren gemeinsam Ihren Wunschbewerber, damit wir mit der Cleeo Strategie anfangen können
für sie zu arbeiten.
Cleeo Strategie
Ihr Zeitaufwand 30 Min.
Anhand der Daten aus dem Kick-Off
erstellen wir für Sie die Cleeo-Strategie.
Das dauert maximal 7 Werktage.
In einer Abschlussbesprechung
präsentieren wir ihnen
die erstellte Cleeo-Strategie.
Jetzt können wir für Sie erfolgreich neue Bewerber gewinnen.
Bewerbungen
Durch die Cleeo-Strategie erhalten Sie voll automatisch neue Bewerber in Ihr Email-Postfach, die Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen können.
Über 50 Kunden durften
wir schon begleiten
Wer steckt hinter Cleeo Consulting
Marcel hat über 17 Jahre Erfahrung in der Kfz-Branche und spezialisiert sich seit über 4 Jahren auf das
Thema Social Media in einer Agentur,
die sich auf die Kfz-Branche spezialisiert hat.
Mit seinem Wissen hilft er Kfz-Werkstätten, maßgeschneiderte Social-Media-Strategien zu entwickeln.
Wer steckt hinter
Cleeo Consulting
Marcel hat über 17 Jahre Erfahrung in der
Kfz-Branche und spezialisiert sich seit über
4 Jahren auf das Thema Social Media in einer Agentur, die sich auf die Kfz-Branche spezialisiert hat.
Mit seinem Wissen hilft er Kfz-Werkstätten,maßgeschneiderte
Social-Media-Strategien zu entwickeln.
Cleeo Consulting
Unser Standort
Von unserem Büro im beschaulichen Münsterland gelegenen Beckum kümmern wir uns mit Sorgfalt um die Belange Ihres Unternehmens.
Ob die Entwicklung von Strategien oder Prozessen, unsere Arbeit findet heutzutage aussschließlich digital statt.
Doch auf Wunsch werden wir gerne auch persönlich vorstellig.
Marcel Hackenkamp
Cleeo Consulting
Unser Standort
Von unserem Büro im beschaulichen Münsterland gelegenen Beckum kümmern wir uns mit Sorgfalt um die Belange Ihres Unternehmens.
Ob die Entwicklung von Strategien oder Prozessen, unsere Arbeit findet heutzutage aussschließlich digital statt.
Doch auf Wunsch werden wir gerne auch persönlich vorstellig.
Marcel Hackenkamp
