So finden wir Ihre Fachkräfte
Digitale Prozessoptimierung
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen optimieren wir Ihre internen Abläufe durch den gezielten Einsatz moderner Technologien.
Echte Messbare Ergebnisse
Unsere spezielle Software liefert Ihnen konstant qulifizierte Bewerber - effzient und zuverlässig.
Zeit- und Kostenersparnis
Mit unserer datenbasierten Strategie finden Sie die richtigen Mitarbeiter schneller und zu geringenen Kosten als herkömmlichen Methoden
So finden wir Ihre Fachkräfte
Digitale Prozessoptimierung
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen optimieren wir Ihre internen Abläufe durch den gezielten Einsatz moderner Technologien.
Echte Messbare Ergebnisse
Unsere spezielle Software liefert Ihnen konstant qulifizierte Bewerber - effzient und zuverlässig.
Zeit- und Kostenersparnis
Mit unserer datenbasierten Strategie finden Sie die richtigen Mitarbeiter schneller und zu geringenen Kosten als herkömmlichen Methoden
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, Bewerbungen zu gewinnen:
Unattraktives Angebot:
Starre Arbeitszeiten, niedrige Gehälter oder fehlende Benefits machen das Unternehmen unattraktiv.
Zu lange Prozesse:
Langsame Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse führen dazu, dass Bewerber abspringen oder sich für die Konkurrenz entscheiden.
Schwache Arbeitgebermarke:
Ein negatives Image oder fehlende Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit hindern Talente daran, das Unternehmen wahrzunehmen.
Fehlende Wertschätzung:
Unternehmen, die keine wertschätzende Unternehmenskultur leben, verlieren nicht nur Mitarbeiter, sondern haben auch Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen – schlechte Bewertungen in Arbeitgeberportalen verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Fehlende Zielgruppenansprache:
Allgemeine, ungenaue Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Kandidaten.
Mangelnde Digitalisierung:
Veraltete Prozesse oder das Fehlen von Online-Präsenz schrecken potenzielle Bewerber ab.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland Schwierigkeiten haben, Bewerbungen zu gewinnen:
Unattraktives Angebot:
Starre Arbeitszeiten, niedrige Gehälter oder fehlende Benefits machen das Unternehmen unattraktiv.
Zu lange Prozesse:
Langsame Bewerbungs- und Entscheidungsprozesse führen dazu, dass Bewerber abspringen oder sich für die Konkurrenz entscheiden.
Schwache Arbeitgebermarke:
Ein negatives Image oder fehlende Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit hindern Talente daran, das Unternehmen wahrzunehmen.
Fehlende Wertschätzung:
Unternehmen, die keine wertschätzende Unternehmenskultur leben, verlieren nicht nur Mitarbeiter, sondern haben auch Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen – schlechte Bewertungen in Arbeitgeberportalen verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Fehlende Zielgruppenansprache:
Allgemeine, ungenaue Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Kandidaten.
Mangelnde Digitalisierung:
Veraltete Prozesse oder das Fehlen von Online-Präsenz schrecken potenzielle Bewerber ab.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland trotz Fachkräftemangel Bewerbungen gewinnen:
Attraktive Arbeitgebermarke:
Unternehmen, die sich als moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitgeber positionieren, ziehen Talente an.
Klare Kommunikation:
Unternehmen, die ihre Werte, Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten authentisch kommunizieren, wirken anziehender.
Flexibilität und Benefits:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Zusatzleistungen wie Weiterbildungen oder Gesundheitsangebote machen Unternehmen attraktiver.
Investition in Recruiting–Technologie:
Der Einsatz von KI und Automatisierung sorgt für schnellere Prozesse und eine gezielte Vorauswahl der passenden Bewerber.
Gezielte Ansprache:
Der Einsatz von datenbasiertem Recruiting und zielgruppenorientierten Software, sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten erreicht werden.
Netzwerk und Partnerschaften:
Unternehmen, die strategische Partnerschaften eingehen, sichern sich Zugang zu neuen Talenten und potenziellen Bewerbern frühzeitig.
Die 6 Gründe, warum Unternehmen in Deutschland trotz Fachkräftemangel Bewerbungen gewinnen:
Attraktive Arbeitgebermarke:
Unternehmen, die sich als moderne, wertschätzende und zukunftsorientierte Arbeitgeber positionieren, ziehen Talente an.
Klare Kommunikation:
Unternehmen, die ihre Werte, Arbeitskultur und Entwicklungsmöglichkeiten authentisch kommunizieren, wirken anziehender.
Flexibilität und Benefits:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Zusatzleistungen wie Weiterbildungen oder Gesundheitsangebote machen Unternehmen attraktiver.
Investition in Recruiting–Technologie:
Der Einsatz von KI und Automatisierung sorgt für schnellere Prozesse und eine gezielte Vorauswahl der passenden Bewerber.
Gezielte Ansprache:
Der Einsatz von datenbasiertem Recruiting und zielgruppenorientierten Software, sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten erreicht werden.
Netzwerk und Partnerschaften:
Unternehmen, die strategische Partnerschaften eingehen, sichern sich Zugang zu neuen Talenten und potenziellen Bewerbern frühzeitig.
Unser Versprechen an Sie
Langfristiger Erfolg
Unser Ziel ist es, nicht nur akute Engpässe zu lösen, sondern gemeinsam mit Ihnen eine Basis für nachhaltiges Wachstum und zufriedene Mitarbeiter zu schaffen.
Maximale Effizienz
Dank unserer Erfahrungen der letzten Jahre
sparen Sie Zeit und Ressourcen, während wir jederzeit für Ihre Anliegen erreichbar sind und diese schnell und gründlich lösen.
Individuelle Lösungen
Wir liefern individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen, die langfristig funktionieren und Ihren Erfolg sichern.
So können Sie mit uns arbeiten
Schritt 1
Termin auswählen
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgepräch bei uns.
Schritt 2
Kontaktdaten eingeben
Je detaillierter Ihre Angaben, desto besser können wir uns für Sie auf das Erstgespräch vorbereiten.
Schritt 3
Erstgespräch (15 Min.)
Zum gewünschten Zeitpunkt melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
So läuft eine Zusammenarbeit ab!
Ihr Zeitaufwand insgesamt 90 Minuten
Kickoff
Ihr Zeitaufwand 60 Min.
Beim Kick-Off lernen wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennen. Wir definieren gemeinsam Ihren Wunschbewerber, damit wir mit der Cleeo Strategie anfangen können
für sie zu arbeiten.
Cleeo Strategie
Ihr Zeitaufwand 30 Min.
Anhand der Daten aus dem Kick-Off
erstellen wir für Sie die Cleeo-Strategie.
Das dauert maximal 7 Werktage.
In einer Abschlussbesprechung
präsentieren wir ihnen
die erstellte Cleeo-Strategie.
Jetzt können wir für Sie erfolgreich neue Bewerber gewinnen.
Bewerbungen
Durch die Cleeo-Strategie erhalten Sie voll automatisch neue Bewerber in Ihr Email-Postfach, die Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen können.
Über 50 Kunden durften wir schon begleiten
Über 50 Kunden durften wir schon begleiten
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir können in allen Branchen helfen.
Wie funktioniert die Cleeo Strategie?
Alles an Erfahrung aus über 7 Jahren wird Ihnen helfen neue Bewerber für Ihr
Unternehmen zu gewinnen
Wie lange dauert es durchschnittlich bis eine Stelle besetzt ist?
Das kommt auf mehrere Faktoren an. In der Regel sprechen wir ca. von 4-12 Wochen
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, dass können wir nicht. Wir sind reiner Dienstleister für Digitale Prozesse
Wie stellst du die Eignung der Bewerber sicher?
Wir erarbeiten uns gemeinsan den gewünschten Bewerber, damit wir genau wissen,
wen wir für Ihr Unternehmen gewinnen dürfen.
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
Wir haben individuelle Garantien die wir gemeinsam in Gespräch erarbeiten können
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir können in allen Branchen helfen.
Wie funktioniert die Cleeo Strategie?
Alles an Erfahrung aus über 7 Jahren wird Ihnen helfen neue Bewerber für Ihr
Unternehmen zu gewinnen
Wie lange dauert es durchschnittlich bis eine Stelle besetzt ist?
Das kommt auf mehrere Faktoren an. In der Regel sprechen wir ca. von 4-12 Wochen
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, dass können wir nicht. Wir sind reiner Dienstleister für Digitale Prozesse
Wie stellst du die Eignung der Bewerber sicher?
Wir erarbeiten uns gemeinsan den gewünschten Bewerber, damit wir genau wissen,
wen wir für Ihr Unternehmen gewinnen dürfen.
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
Wir haben individuelle Garantien die wir gemeinsam in Gespräch erarbeiten können
Cleeo Consulting
